A Avaliação de Competências Gerenciais é um importante instrumento de gestão de Recursos Humanos que permite alcançar múltiplos objetivos, incluindo a obtenção de subsídios fundamentais para decisões que terão impacto no desenvolvimento e evolução profissional e salarial dos ocupantes de funções gerenciais.
Os objetivos específicos da Avaliação de Competências Gerenciais são:
a) Avaliar o grau em que os gerentes da Empresa possuem certos Conhecimentos, Habilidades e Atitudes considerados fundamentais para o exercício de funções gerenciais;
b) Possibilitar aos gerentes uma melhor compreensão dos fatores que impactam, positiva ou negativamente, o seu desempenho;
c) Permitir que os próprios gerentes participem na formulação de Planos Individuais de Melhoria do Desempenho Gerencial, fortalecendo seus pontos fortes e atenuando ou eliminando seus pontos fracos;
d) Fornecer subsídios à Alta Administração, no que se refere à escolha, preparação e promoção de gerentes;
e) Propiciar informações que permitam o desenvolvimento de Programas de Desenvolvimento Gerencial voltados para o atendimento de necessidades específicas da Empresa;
f) Subsidiar a implantação de Programas de Carreira e de Sucessão Gerencial.
Quem é o autor do curso?
O curso foi desenvolvido pelo professor e consultor Ricardo Lezana, Engenheiro, Licenciado em Ciências Econômicas e Mestre em Engenharia de Produção.
O professor Lezana possui larga experiência no desenvolvimento e implantação de projetos de Gestão de Recursos Humanos, incluindo a Avaliação de Competências Gerenciais.
O que você aprenderá no Curso?
Como definir o Objeto e Conteúdo da Avaliação de Competências Gerenciais
Como construir um Instrumento para Avaliação de Competências Gerenciais
Como compor as Equipes responsáveis pela Avaliação de Competências Gerenciais
Como divulgar a Avaliação de Competências Gerenciais
Como treinar os profissionais que participarão do processo de Avaliação de Competências Gerenciais
Como aplicar a Avaliação de Competências Gerenciais
Como tabular os resultados da Avaliação de Competências Gerenciais
Como analisar e interpretar os resultados da Avaliação de Competências Gerenciais
Como avaliar o Perfil Comportamental dos gerentes
Quais relatórios devem ser gerados a partir dos resultados da Avaliação de Competências Gerenciais e como elaborá-los
Como elaborar Planos Individuais de Desenvolvimento Gerencial
O que você receberá no Curso?
O curso é ministrado no formato online e possui carga horária de 24 horas, sendo composto por:
3 videoaulas
E-book
Apresentação em PowerPoint
Flashcard com perguntas e respostas sobre Avaliação de Competências Gerenciais
Dicionário de Competências
Planilha Excel para gerar o instrumento de Avaliação de Competências Gerenciais
Exemplo de Cartilha Didática para divulgação da Avaliação de Competências Gerenciais
Planilha Excel para tabular os resultados da Avaliação de Desempenho e gerar os relatórios correspondentes
Teste em Excel para avaliação do Perfil Comportamental, de acordo com o modelo MBTI
Teste em Excel para avaliação do Perfil Comportamental, de acordo com o modelo DISC
Acesso ao conteúdo do curso por 12 meses, podendo assistir cada aula quantas vezes desejar;
Certificado de conclusão do curso