Este documento apresenta os elementos básicos do modelo conceitual da sistemática para Avaliação de Competências Gerenciais desenvolvida e aplicada pela PERSPECTIVA, incluindo o processo metodológico, o objeto da avaliação, o instrumento de avaliação e uma metodologia para elaboração de Planos Individuais de Desenvolvimento Gerencial a partir dos resultados da avaliação.

Esta avaliação utiliza o conceito de “Avaliação 360º”, segundo o qual, os gerentes são avaliados por uma equipe de avaliadores. A Avaliação de Competências Gerenciais visa, dentre outros objetivos, fornecer subsídios à Alta Administração, no que se refere à escolha, preparação e promoção de gerentes.

Este tipo de avaliação também constitui um importante subsídio para a implantação de Programas de Sucessão. O Modelo Conceitual da Avaliação de Competências Gerenciais se destina, principalmente, a gestores e profissionais das áreas de Recursos Humanos de empresas e instituições interessadas em implantar o processo de avaliação nas suas organizações ou que desejem melhorar este processo. Ele também pode ser útil para consultores na área de gestão de Recursos Humanos, bem como para outros profissionais e estudantes universitários interessados nesta área. Finalmente, são apresentadas algumas informações sobre a PERSPECTIVA Consultores Associados e sobre o autor deste modelo conceitual.

Os temas abordados neste e-book incluem: